2019年1月4日
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周仁来课题组在Scientific Reports期刊发表“情绪调节研究”新成果

十大网赌平台社会科学院心理系周仁来教授在情绪调节研究方面取得了重要进展。研究结果发表在2018年10月9日出版于Nature的“科学报告”(DOI: 10.1038/s41598-018-31495-2)杂志上,题为“工作记忆训练提高情绪调节能力”。上。周仁来教授是该论文的作者。北京师范大学的Xi Lichao博士和天津师范大学心理与行为研究所副院长吴杰教授是该论文的共同第一作者。 TR 情绪形成了我们的思想,感受和行为。当情绪受到损害或与环境需求不相容时,我们会看到在各种精神障碍中看到的过度,不充分或不适当的情绪反应。大多数精神和心理疾病,如焦虑,抑郁,恐惧症,偏执狂,疑似甚至精神疾病,躯体化障碍,强迫症,人格障碍,社会障碍等都与情绪有关。根据2015年《柳叶刀》每周一次的研究,中国约有1.73亿人患有精神和精神疾病,精神障碍在疾病总负担中排名第一。各种心理问题约占疾病总负担的五分之一。因此,近年来,研究人员非常重视改善情绪调节的各种手段和技巧,如神经反馈训练(如rTMS),正念冥想训练等,以期改善各种情绪障碍,如焦虑和萧条。 TR 虽然对情绪调节过程有一定程度的了解,但要找到能够有效促进情绪调节的干预措施并不容易。周仁来教授是中国工作记忆训练领域的领导者。虽然已经通过大量实验证明工作记忆训练可以提高儿童和青少年的智力,但值得注意的是,工作记忆训练与另一个关键研究方向——情绪调节之间存在密切关系。通过查阅相关文献,发现调节情绪的能力很大程度上取决于注意力控制功能。通过训练提高工作记忆能力,在一定程度上促进了注意力控制能力的提高,注意力控制能力的提高进一步提高了情绪调节能力。因此,近年来,周仁来教授的小组试图检验工作记忆训练的可能性,以提高情绪调节能力。 TR在先前发表的一项研究中,周仁来教授的研究小组发现,工作记忆训练方法对情绪调节有显着影响(“工作记忆训练如何提高情绪调节能力:来自HRV的证据”,如何促进工作记忆训练情绪调节能力—— 2016年国际期刊《Physiology & Behavior》发表的心率变异性证据表现在自主神经系统功能指数——高频心率变异性(HF-HRV)。这是一项关于改善工作记忆训练的原创性研究工作情绪调整.Tr 在此基础上,周仁来教授的研究小组进一步研究了这一现象的发生机制。在这项已发表的研究中,事件相关电位(ERPs)被用于检查情绪调节期间个体的信息处理过程,并同时检查注意力网络的三个功能组件:警觉性,方向性和执行力。通过训练同步也可以改善控制。在情绪调节任务中,设定了三个条件:个人观看负面情绪图片,没有情绪调整;个人观察负面情绪图片,采用分心策略调整情绪;个人观察负面情绪图片,采用重新评价策略进行情绪调整。事实证明:
首先,作为情绪调节的主要指标的ERP的晚期正电位(LPP)的幅度在工作记忆训练20天后显示出显着下降。由于LPP的幅度反映了情绪的强度,这意味着个体。情绪调节能力的提高;其次,培训后对网络中定向功能的关注度得到了显着提高;第三,注重定向功能的训练增量和情绪主观体验的训练增量。正相关:取向函数越强,情绪的主观体验就越积极。这些结果是从注意力控制的角度切入的,最初回答了“工作记忆刷新训练中情绪记忆调节和注意力的哪些方面”。 TR文章进一步表明,如果能够找到一种促进注意力控制的有效方法,就有可能提高个体调节情绪的能力,并希望将其进一步应用于与情绪调节密切相关的心理 - 心理相关疾病,如物质滥用,抑郁,创伤后应激障碍等。这有助于理解注意力与情绪调节能力之间的关系,并在一定程度上传达认知和情感的两个方面,并跨越界限。在认知和情感之间。不仅如此,周仁来教授还根据工作记忆训练的结果开发了相关的工作记忆训练产品,主要用于改善学员的大脑和认知功能。通过进一步确认工作记忆训练与情绪调节能力的关系,与目前干扰情绪障碍的其他干预措施相比,意味着该产品在情绪调节领域具有更加便利的应用前景。